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FAQ
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出身大学は採用時に影響するんですか？地方の大学出身者は採用されにくいんですか？ |
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大学によって採用の合否が決まることはありません。採用の基準はあくまで本人の能力と人間性です。地域という点についても、採用を左右する要素になることはありません。当社の社員にも地方大学出身者は数多くいますし、過去５年の採用を見ても、関東・関西・東海の他に甲信越や中国地方の大学から内定を勝ち取った実績があります。 |
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英語が話せると採用に有利ですか？ |
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英語力も含め、様々な資格を持った方が採用面接を受けられます。試験に際しては、その資格を得るのに要した努力も含め、その人の能力の一つとして評価させて頂きます。ただ、そういったものがないと勝てないかといえば答えはＮＯです。能力とは、英語力や資格以外にも、発想力・理解力・表現力など様々な形があります。英語力がなくても自分は会社に貢献できる、そう信じて面接に臨んでもらうことが何より大事だと思います。 |
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論文や作文は重視されるのでしょうか？ |
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番組作りに携わる人間には人一倍の創造力や鋭い感性が要求されます。もちろん面接でもそういった能力を見ているわけですが、実は論文や作文が一番顕著に表れます。文章のうまい下手ではありません。テーマに対してどのような見方をして、どのように斬って、どのように結論づけるか。まさにその能力こそが我々の知りたいところなのです。 |
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一般(総合職)にはどんな仕事があるんですか？ |
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当社は職種別採用を行いませんので、すべての仕事が一般(総合職)とお考え下さい。制作現場のＡＤ・ディレクター・プロデューサー、報道記者、スポーツディレクターのように番組を作る人たち以外にも、編成・営業・事業などで番組プランの作成や営業活動、イベントプロモートなど行うのも全て一般(総合職)の業務になります。 |
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希望の部署へ配属されますか？ |
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一般(総合職)で入社した場合、入社後の研修で本人の適性などを見て、様々な検討をしてどこの部署に配属になるかは決められます。もちろん本人の希望も聞きますが、その通りに配属される場合もあればそうでない場合もあります。ただ、当社はチャレンジシートという制度があり、異動希望や職場に対する意見などを上司に提出できるシステム作りを行っていますので、将来的に希望の部署に行ける可能性は大いにあります。 |
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転勤はありますか？勤務地の希望は聞いてもらえますか？ |
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東海テレビには、名古屋本社の他に東京と大阪に支社、海外（北京）を含めいくつかの支局があります。会社員である以上、転勤はありえますが、部署異動の希望と同じく会社に対して希望を出す制度はあります。必ず聞き入れられるわけではありませんが、人事異動の際には必ず従業員の希望も考慮に入れ検討が行われます。 |
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東京支社ではどんな業務をしているのでしょうか？ |
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現在、東京支社には営業・編成・制作などのセクションがあります。東京営業は、全営業収入の約７割をかせぐ要の部署ですし、編成もフジテレビや系列各局とネットワーク関連の仕事について直接向き合う重要なポジションです。また、東京制作部では全国ネット放送である昼の帯ドラマを制作すると共に、バラエティ番組にも意欲的に取り組んでいます。 |
