１．計画期間

２０２４年４月１日　～　２０２６年３月３１日

２．当社の課題

過去において女性の採用割合が低かったため、管理職に占める女性割合が低い。
仕事と家庭の両立支援制度の利用に男女で大きな差がある。

３．目標と今後の取組内容

（目標１）男女同数の採用を目指す

○２０２４年４月～: 採用ホームページや学生向けの会社説明会では、両立支援制度について積極的に説明する。また、女性の働き方、活躍する実例などを紹介する。またジョブリターン制度の社内周知を行い、多様なキャリアプランを示す

（目標２）女性管理職の数を現状の2倍以上にする

○２０２４年４月～: 管理職を目指す女性が増えるように、女性同士の交流機会の提供、キャリア形成に対する意識を高めるための研修・講演会などを実施する。

（目標３）男性社員の育児休業取得率を15％以上とする

○２０２４年４月～: フレックスタイム制、テレワーク勤務など柔軟な働き方、両立支援制度を広く周知する。長時間労働の削減・ワークライフバランスに関する意識啓発を継続して行い、男女問わず育児に参画しやすい職場風土の醸成を図る。