education

教育研修制度

• 新入社員研修

  入社後約3カ月かけて全部署で研修を実施。就職活動では知り得なかった仕事にも触れ、研修後に改めて希望部署を確認する面談を行います。同期と共に過ごす時間は絆を深め、配属前に涙する場面も。さらに、各部署の先輩に顔を覚えてもらえるため、配属後の他部署との連携もスムーズに進められます。

  

• 1,2年目研修

  社有保養施設に宿泊し、創造力とチームワークを高めるグループワークを行っています。地域活性や社会課題の解決をテーマに、ビジネスモデル構築力を養います。外部講師からのフィードバックを通じて視野を広げ、実践的なスキルを磨く貴重な機会となります。

  

• 内定者研修

  入社までの期間、東海テレビをより深く知ってもらうために、番組収録や主催イベント見学、年の近い先輩たちとの食事交流などを実施しています。研修や楽しい企画を通じて、入社前から士気を高め、仲間意識を育むことができます。

  

• FNS研修

  FNS系列の社員が集まり、テレビ業界、FNS系列、自社の在り方を考える研修です。局や部署の垣根を越えた対話を通じて、情報共有を深め、業務課題の解決につなげます。異なる視点を学び、ネットワークを広げることで、より良い番組制作や業務改善に役立てています。

• キャリア研修

  様々な年代を対象に、これまでの経験を振り返り、今後のキャリアを考える研修です。中長期的な視点を持ってキャリアデザインを行い、新たなチャレンジに向けた次なる具体的な行動を喚起します。自分の強みや課題を見つめ直し、成長の機会を得ることで、より充実したキャリアを築くことを目的としています。

• 管理職研修

  管理職を対象に、会社の将来を見据え、人材育成や部下のキャリア形成支援の考え方を学ぶ研修を実施。さらに、研修後には外部講師との個人面談を実施し、それぞれの課題に応じた具体的なアドバイスを受けることで、実践的なマネジメント力を高めます。

• ライフプランセミナー

  主に50代以上を対象に、退職後のライフプランを考えるセミナーを開催しています。退職金制度や社会保険、公的年金の仕組みや手続きについて理解を深め、定年後の家計プランをしっかり考え、安定した生活設計をサポートします。将来の不安を解消し、安心して退職後を迎えるための準備ができます。

• 各界著名人の講演会

  多数の人気番組を手掛けた放送作家や、アミューズメントパークの再建を果たした社長など、各業界で活躍するビジネスリーダーを招き、社内向け講演会を実施。社内課題の解決やリスキリングに役立てています。スタジオ観覧ができない場合でも、社用パソコンで動画配信され、後日視聴が可能です。