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＜内　容＞

委員会では、「職場環境とハラスメントに関するアンケート調査」の結果と今後実施する施策、「放送倫理を考える日」関連行事、社内のコンプライアンス事案を共有する「コンプライアンス責任者会議」、ＣＳＲ・ＳＤＧｓの活動、岩手を中心とした東北支援などについて社側から報告し、委員と意見交換を行いました。

議事の概要は以下の通りです。

【会社側からの主な報告】

○アンケート関連の報告について

・「職場環境とハラスメントに関するアンケート調査」の結果、ならびに報告書を踏まえて策定した９項目の施策について説明した。

・施策では、内部監査部によるモニタリングのほか、人権デューディリジェンスの実施などを進めていくことを報告した。

○「放送倫理を考える日」関連行事について

・８月４日に「コミュニケーション」をテーマとして実施した「放送倫理を考える全社集会」など、一連の関連行事について報告した。

○社外アドバイザーとの意見交換会について

・放送局を取り巻く環境や、テレビ局と制作会社が対等な関係を築く「コンテンツフェアトレード」などについて意見交換したことを報告した。

○第５２回コンプライアンス責任者会議について

・番組制作上のコンプライアンス事案、フリーランス法への対応、生成ＡＩの利用上の注意などを共有したことを報告した。

○ＣＳＲ・ＳＤＧｓの取り組みについて

・東海テレビ国際基金の多文化交流事業や能登復興支援などについて報告した。

○岩手を中心とした東北支援について

・「ぴーかんテレビ問題」から１５年を迎え、林社長が岩手県内の関係団体を訪問し、放送等での東北支援の取り組みを報告したことを説明した。

【委員からの主な意見】

・アンケート結果を生かし、問題を相談・報告しやすい組織風土と信頼関係を築いてほしい。

・内部監査部の設置は評価したい。チェック体制の強化によって従業員が萎縮し、組織の活力が損なわれないよう配慮してほしい。

・「放送倫理を考える全社集会」は、幅広い部署や年代の従業員が登壇し、相互理解や社内交流の面でも有意義だった。 過去の事案を共有し、記憶の継承を図ることも検討してほしい。

・生成ＡＩの利用については、個人情報や機密情報を入力しないための具体的なルールや仕組みも検討してほしい。

・社長と従業員の対話や、地域・視聴者との接点を持つ活動を継続してほしい。

・岩手を中心とした東北支援を長年継続してきたことを評価する。今後も支援を続けてほしい。